JussiAhde

Kaikki blogit puheenaiheesta Joustot työpaikoilla

Kehitysehdotuksia tarjotulle yhteiskuntasopimukselle

Tällä viikolla taistellaan yhteiskuntasopimuksen aikaansaamiseksi, jossa työntekijäpuoli saa keppiä ja työnantajat porkkanaa. Työntekijäpuoli ei peräänny, koska saavutetuista eduista on vaikea luopua. Luotto työnantajapuoleen ei ole korkealla, koska osakkeenomistajien osingot ovat menneet työpaikkojen edelle. Varsinkin kun Suomeen syntyneistä uusista työpaikoista lähes kaikki syntyvät pk-yrityksiin. Työnantajapuoli tuskin suostuu parantamaan keskimääräisesti eurooppalaista heikompaa irtisanomissuojaamme, koska se luottaa porvarihallituksen tukeen.

Microsoft ei ole raskaasti tappiollinen

Li Anderssonin eilinen twiitti Suomen irtisanomissuojasta aiheutti pienoisen somemyrskyn.

Talousliberaalin oikeistomme edustajat ennättivät nopeasti valistamaan, että firmahan menee nurin jos ei voi irtisanoa liiketoiminnan ollessa "raskaasti" tappiollista:

Mitä jos työelämä joustaisikin toisella tavalla?

Jo pidempään mediassa on puhuttu yrittäjien ja poliitikkojen suulla, että suomalaisen työelämän joustavuutta pitäisi parantaa kansallisen kilpailukyvyn edistämiseksi sekä tietysti työllisyyden parantamiseksi. Käytännössä esitetyt ehdotukset ovat kuitenkin pääsääntöisesti tarkoittaneet työntekijöiden joustamista työnantajien ja valtionkin jatkaessa pitkälti vanhalla mallilla.

Ain laulain työtäs tee

Työn tekemisen pitää olla aina kannattavampaa kuin joutenolo. Työ tuo elämään sisältöä ja merkitystä. Otsikkoni kertoo ajatuksistani: töissä pitää olla hyvä olla. Työhyvinvointi tulisi olla paljon nykyistä keskeisempi arvo työmarkkinoilla. Tällä hetkellä olemme betonoineet lainsäädännöllä työn tekemisen erilaisiin sitoviin palkkaratkaisuihin, minimituntisäännöksiin ja kankeisiin ja sitoviin työehtosopimuksiin. Nekin ovat tärkeitä asioita. Mutta joustoakin tarvitsemme ja yksilöllisempiä paikallisia vaihtoehtoja ja yrityskohtaisia ratkaisumalleja.

Toimituksen poiminnat

Julkaise syötteitä